Team Grün stellt ein:
TEAM GRÜN Elzach
Du liebst Abwechslung und Vielseitigkeit? Arbeitest außerdem gerne in einem qualifizierten Team? Du brauchst neue Herausforderungen und möchtest außergewöhnliche Gärten anlegen und gestalten?
Dann melde dich: Lösungsfinder & Alleskönner!
Komm zu uns und werde
Vorarbeiter/in im Garten- und Landschaftsbau
Zur Gestaltung hochwertiger Außenanlagen in allen Bereichen des Garten- und Landschaftsbaus
Aufgabengebiet & Qualifikationen
- Baustellenorganisation
- Abgeschlossene Ausbildung als Gärtner/in im Garten- und Landschaftsbau
- Qualifikationen zum Meister/in, Techniker/in oder Ingenieur/in
- Arbeitsabläufe koordinieren und strukturieren
- Führerscheinklasse > B
- Teamfähigkeit, Engagement, Loyalität
Das bieten wir
- Einen unbefristeten, abwechslungsreichen Arbeitsplatz
- Ungefähr das beste Betriebsklima der Region
- Leistungsgerechte Vergütung
- Eine betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmanagement
Bewirb dich jetzt per Email oder schriftlich
TEAM GRÜN
Furtner-Althaus Garten- und Landschaftsbau GmbH
Weilertalstraße 6
79215 Elzach
Ansprechpartnerin:
Anja Holzer
07682 920090
Bewerbe dich online!
Unsere Garantie heißt Gute Arbeit.
Darum sind wir zertifiziertes Mitglied der Initiative für Gute Arbeit!
Die Initiative für Gute Arbeit ist ein branchenübergreifender Zusammenschluss von Unternehmern, die ein ehrgeiziges Ziel verfolgen: Richtig gute Arbeitgeber sein. Ein tolles Betriebsklima haben. Und natürlich zufriedene Mitarbeiter mit guten Arbeitsbedingungen und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen.
Und damit alle das auch schwarz auf weiß haben garantieren alle Mitglieder ihren Mitarbeitern die Einhaltung der 12 Kriterien für Gute Arbeit. Hierzu durchlaufen alle Unternehmen einen Zertifizierungsprozess, der jedes Jahr wiederholt wird und unseren Mitarbeitern signalisiert: Du bist wichtig.
12 KRITERIEN der Initiative für Gute Arbeit
Wir beschäftigen verlässlich
Mitarbeitende werden tarifgerecht bezahlt. Arbeitsverträge sind in der Regel unbefristet.Wir statten vorbildlich aus
Die Mitarbeitenden arbeiten mit technisch aktuellen Geräten sowie gutem Werkzeug und Material. Wo möglich unterstützen dabei digitale Prozesse und Tools.Wir informieren planvoll
Die Mitarbeitenden werden regelmäßig über die Strategie und Unternehmensentwicklung informiert.Wir nehmen uns Zeit für Mitarbeitende
Bei regelmäßigen Personalgesprächen geben wir uns gegenseitig Feedback, klären Erwartungen und besprechen Wünsche.Wir schreiben Wertschätzung groß
Die Kernelemente unserer Personalführung sind Wertschätzung, Anerkennung, Ermutigung und echtes Interesse an der Person.Wir legen Wert auf starke, diverse Teams
Team-Rituale und gemeinsame Teamaktivitäten sind fester Bestandteil im Jahresverlauf. Vielfalt im Team sehen und erleben wir als Vorteil.Wir beteiligen unsere Mitarbeitenden
Wir fragen nach Meinungen und nehmen diese ernst. Jede Idee zählt – egal, wer diese einbringt.Wir führen stärkenorientiert
Aufgabe und Person stehen im Einklang miteinander. Die Mitarbeitenden tun das, was sie am besten könnenWir leben Empowerment
Die Mitarbeitenden werden befähigt, ihre Aufgaben eigenverantwortlich und selbstbestimmt zu erledigen. Sie erhalten das Vertrauen, den Freiraum und die Unterstützung, die sie dafür benötigen.Wir fördern unsere Mitarbeitenden
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird ausdrücklich unterstützt. Es gibt eine Entwicklungsplanung, die regelmäßig besprochen wird.Wir ermöglichen die Anpassung des Jobs an Lebensphasen
Je nach Lebensphase unterscheiden sich die zeitlichen Möglichkeiten und Bedürfnisse der Mitarbeitenden an die Arbeit. Wir berücksichtigen dies aktiv bei der Aufgabe und ermöglichen die benötigte Flexibilität.Wir entwickeln unsere Führungskräfte weiter
Die Personalverantwortlichen nehmen jährlich an Fortbildungsangeboten der Initiative für Gute Arbeit oder anderer Anbieter teil.
