Lösungsfinder, Alleskönner, Junge Gartengötter! Gärtner / in Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau
Ein Unternehmen ist so gut wie seine Mitarbeiter/-innen. Um auch in Zukunft mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern arbeiten zu können, bilden wir seit vielen Jahren mit einem hohen Anspruch aus. Denn wir glauben daran, dass sich eine gute Ausbildung bezahlt macht - für uns und für unsere Azubis. Garten- und Landschaftsbau ist ein anspruchsvoller und vielseitiger Beruf mit zahlreichen Aufstiegsmöglichkeiten für gute Leute. Die nötigen Fähigkeiten und die Freude am Beruf möchten wir in der Ausbildung an die nächste Generation weitergeben.
Das TEAM GRÜN bildet deutsche Meister aus!
2019 und 2021 wurden ehemalige Azubis im Rahmen des bundesweiten Landschaftsgärtner- Cups deutscher Meister im Garten- und Landschaftsbau.
Mehr Infos unter Auszeichnungen!
Wir sind ein Top-Ausbildungsbetrieb
Und wir möchten, dass unsere Azubis sich entsprechend ihren Fähigkeiten optimal entwickeln können. Darum sind wir Mitglied der "Initiative für Ausbildung" geworden. Kern der "Initiative für Ausbildung" ist ein 12 Punkte umfassender Kriterienkatalog, auf den sich alle Mitglieder verpflichtet haben.
Eine/r wie du gehört
in ein Team, das
was bewegt
12 Kriterien für eine TOP-Ausbildung
Wir wollen nicht nur ein guter, sondern ein TOP-Ausbildungsbetrieb sein. Und damit dieser Anspruch auch überprüft werden kann, gibt es die 12 Kriterien, auf deren Einhaltung sich alle Azubis verlassen können:
01 - Verlässlich ansprechbar sein
Es gibt eine feste, qualifizierte Person im Betrieb,
die verlässlich für die Auszubildenden zuständig ist.
02 - Gerecht entlohnen
Die Auszubildenden werden tarifgerecht bezahlt.
Der Betrieb führt ein Stundenkonto.
03 - Vorbildlich ausstatten
Der Betrieb stellt den Auszubildenden eine persönliche, vorbildliche Ausstattung zur Verfügung.
04 - Betriebsregeln kommunizieren
Die Regeln des Betriebes werden gemeinsam von Ausbildenden und Auszubildenden erarbeitet und in einer Vereinbarung schriftlich festgehalten.
05 - Sich Zeit nehmen
Ausbildende nehmen sich Zeit für regelmäßige Gespräche. Der Ausbildungsplan wird zwei Mal jährlich intensiv besprochen.
06 - Rückmeldung geben
Die Auszubildenden erhalten ein schriftliches Feedback.Die Auszubildenden dürfen dieses aktiv von den ausbildenden Fachkräften einholen.
07 - Gemeinschaft stärken
Der Betrieb organisiert Teamevents für und mit den Auszubildenden.
08 - Austausch ermöglichen
Die Auszubildenden lernen in einem weiwöchigen Austausch in einem zweiwöchigen Austausch einen andern Betrieb kennen.
09 - Verantwortung fördern
Die Azubis erhalten eigene Verantwortungsbereiche, die sie selbstständig betreuen.
10 - Projekte durchführen
Die Auszubildenden führen selbstständig und eigenverantwortlich ein Projekt durch oder nehmen an einem Wettbewerb teil.
11 - Zielgerichtet unterstützen
Die Auszubildenden erhalten vom Betrieb individuelle, zusätzliche Lernangebote. Die Auszubildenden werden planvoll auf die Abschlussprüfung vorbereitet.
12 - Ausbildende qualifizieren
Die Ausbildenden nehmen jährlich an einer Weiterbildung teil.
Dazu gehören neben eigentlichen Selbstverständlichkeiten wie einem festen Ansprechpartner für die Azubis, tarifgerechter Entlohnung und Berufskleidung, auch Besonderheiten wie ein eigenes Azubi-Projekt, eigene Verantwortungsbereiche für jeden Azubi, Austauschprogramme mit anderen Mitgliedsbetrieben, eine offene Feedback-Kultur und die Weiterbildung der Ausbilder. Die Einhaltung der 12 Kriterien in den Betrieben wird durch die Initiative kontrolliert. Das ist unser Ausbildungsversprechen- und das bekommen unsere Azubis jetzt schriftlich von uns.
Eine/r wie du
hinterlässt Spuren,
die bleiben & wachsen
Die Ausbildung
Die Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre und schließt mit der Prüfung zum Landschaftsgärtner ab. Wie in vielen Ausbildungsberufen wird auch beim Landschaftsgärtner im dualen System ausgebildet, d.h. die Ausbildung findet sowohl im Betrieb als auch in der Berufsschule statt. Zusätzlich werden spezielle Ausbildungsinhalte in der überbetrieblichen Ausbildung vermittelt, wie z.B. der Umgang mit der Motorsäge oder Natursteine- bzw. verarbeitung. Im folgenden erhalten Sie einen Überblick über die Ausbildungsinhalte.
Nach der Ausbildung bieten sich vielfältige Möglichkeiten. Nach einigen Jahren Berufspraxis ist es möglich, sich zum Meister oder Techniker fortzubilden. Bei Fachhochschulreife bzw. Allgemeiner Hochschulreife kann an einer Fachhochschule bzw. Universität der Weg zum Bachelor-/ Master- Studium in verschiedenen Studiengängen eingeschlagen werden.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Weitere Informationen rund um die Ausbildung findest Du unter: www.landschaftsgaertner.com
Ausbilder: Benedict Bosler, Garten- und Landschaftsbau
Ich bilde aus:
weil ich die Erfahrung gerne weitergeben möchte, dass Landschaftsgärtner der schönste Beruf der Welt ist!
unsere tägliche Arbeit so abwechslungsreich und vielfältig wie in keinem anderen Beruf ist und man abends sehen, kann was man tagsüber gemacht hat.
Wen bilde ich aus:
Motivierte und teamfähige Jungs und Mädels, die wind- und wetterfest sind und die Spaß am Beruf haben oder diesen entdecken.
Ausbilderin: Zoe Turner, Kalkulation, Aufmaß
Ich bilde aus:
Weil ich es toll finde, dass junge Menschen diesen abwechslungsreichen und spannenden Beruf erlernen wollen und ich sie dabei gerne unterstütze.
Um unsere Leidenschaft für das Grüne und die Pflanzenwelt weiterzugeben.
Wen bilde ich aus:
Begeisterungsfähige und motivierte Menschen, die neugierig durchs Leben gehen, offen für Neues sind und Freude daran haben, ständig dazuzulernen.
Pflanzenexperte: Patrick Trenkle, Pflanzen und Pflege
Ich gebe mein Fachwissen weiter:
Weil ich meine Erfahrungen und Gestaltungen mit Pflanzen gerne weitergeben möchte.
Weil ein Garten mit Pflanzen den letzten Schliff und Charakter bekommt.
Wem ich mein Wissen vermittle:
Leute, die Interresse an dem Beruf haben, denen es Spaß und Freude bereitet etwas zu gestalten.
Ausbilderin: Anja Holzer, kaufmännische Praxis
Ich bilde aus weil:
mir die Arbeit mit jungen Menschen sehr gefällt, ich mein Wissen sowie meine über 25-jährige Erfahrung im Bereich der Ausbildung an sie weitergeben kann.
der kaufmännische Bereich ist sehr vielseitig und bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten. Man kann fördern und fordern und gleichzeitig zur Zukunft des Unternehmens beitragen.
Wen ich ausbilde:
Mit Leidenschaft bilde ich die Fachkräfte von morgen aus. Ich begleite junge und motivierte Menschen auf ihrem beruflichen Weg. Die Ausbildung und Förderung liegen mir besonders am Herzen, da ich Wissen vermitteln und sie in ihrer Entwicklung stärken möchte.
Ausbildung mit Herz, Erfahrung und Verantwortung.
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Warum Team Grün?
Bei uns wird TEAMWORK großgeschrieben und genau das macht unsere gemeinsame Arbeit aus.
Wir wachsen gemeinsam – mit Vertrauen, Respekt und dem Gefühl, jeden Tag etwas Sinnvolles zu bewegen.
Standort Elzach
Elzach verbindet die Natur des Schwarzwalds mit allem, was man im Alltag wirklich braucht.
Ein Ort mit Charakter, Gemeinschaft und echter Lebensqualität.
